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    陜西工人報刊文報道陽晨黨建工作

    2017-05-04 24< 分享

        近日,陜西工人報刊文報道陽晨黨建工作,以下是原文引用:

       “你在陽晨上班呀!能不能介紹我去?”月14日晚,得知陳卓亞在安康陽晨現代農業集團有限公司上班,和她一起聚會的同學露出了羨慕的神情。

      創建于2007年的陽晨公司,是一家集種豬繁育、商品豬飼養、飼料研發生產、生物質能源開發和生態示范農業為一體的科技型民營企業。目前擁有15家子公司、2家控股公司、7家直屬養殖基地,托管生豬產業聯盟企業229家,總資產達13.4億元。獲國家農業產業化重點龍頭企業、國家重點扶貧龍頭企業等8個“國字頭”榮譽稱號。

      在該公司工作一年多的職工冉立群告訴記者:“扣除五險一金后,我每月能拿4600多元。這雖是一家民營企業,但在這里上班讓人感到快樂,有安全感、歸宿感。這種感受被職工和周邊群眾稱之為‘陽晨現象’?!?

      “企業能取得穩定發展,并在社會上樹立良好形象,工會組織功不可沒?!标柍抗径麻L楊運早談到“陽晨現象”時不無感慨地說?!肮ㄔO不搞花架子”

      “組建工會不是圖熱鬧,而是構建和諧企業的需要?!碧峒俺闪⒐某踔?,楊運早坦言:“民營企業要做大做強不能總是老板‘一言堂’,很多發展中的問題不僅需要職工建言獻策,還需要企業用制度和規范來解決,而搭建雙方溝通橋梁的工作必須由工會來完成?!?

      在這一思想主導下,陽晨公司工會于2014年1月30日成立。

      為了讓職工明白工會的作用,他們采取多種形式,對《工會法》等相關法律法規進行廣泛宣傳,并有計劃、有安排、有檢查、有考核地組織開展專題培訓21場,培訓員工3255人次。

      2014年,公司積極響應省、市總工會號召,吸收200多名農民工加入工會組織。目前工會會員已有485名。

      “成立工會不是掛牌子、搞花架子,我們從形式到內容,扎扎實實做好工會各項工作,切實起到助推企業發展、服務職工的作用?!惫竟飨瘲盍终f。

      記者采訪了解到,他們按照新形勢下的工會建設要求和“六有”標準,依法選舉了工會主席,健全了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會;有固定的辦公場所和職工文體活動室;健全完善了各項制度;出臺了工會工作績效考評機制,讓全體會員參與考評打分。同時,公司還撥付了經費,保證工會活動正常開展。

      “工會組織在引導職工聽黨話、跟黨走方面發揮了積極作用?!惫军h支部書記冉立成說,“公司發展的很多新黨員,最初就是由工會推薦的?!保ㄏ罗D二版) ?。ㄉ辖右话妫熬S護職工權益不玩虛的”

      “在陽晨上班真的很幸福!”冉立群說,“工會領導領導經常找大家談心,了解家庭生活、工作狀態,不管誰有困難或者家里有紅白喜事,都會得到及時慰問和幫助?!?

      記者采訪了解到,陽晨集團的職工大多數工作在封閉的豬場內,為了讓員工感受到家的溫馨,公司工會建立了慰問制度,以工會主席為組長的慰問小組定期看望一線員工,了解工作和生活情況。每個職工生日當天,公司工會安排專人為其送上生日賀卡,贈送生日禮金或禮品,并集中在每月月末,為當月過生日的職工舉辦生日宴會。每年在三八婦女節、五一勞動節、端午節、中秋節、春節等重大節日,對全體職工進行慰問,公司每年僅此一項開支的費用達到10萬余元。

      不僅如此,公司領導班子還定期深入職工家庭,了解家庭狀況,針對家庭困難的職工,以物質幫扶、精神鼓勵等多種形式對其進行慰問。讓職工最為感動的是,2016年,公司領導和工會得知一名離職員工的孩子得了白血病,因治療花費導致家庭經濟十分困難,公司伸出援助之手捐款5000元,工會組織職工為其捐款5萬余元。僅在2016年,工會為解決職工的實際困難,組織職工捐款達到15萬元。同時,集團公司還建立了“陽晨基金”,專門用來解決職工的各種困難。

      在關愛職工工作和生活方面,公司為員工免費提供三餐,并在職工宿舍配備了無線網、有限電視,安裝了空調等設施。為了使職工的業余生活更加豐富多彩,工會投資2萬余元,在豬場內建設了籃球場、乒乓球場等文體活動場地,并配齊了相關健身器材。

      “工會對我們的關心可以說是全方位的,一樣都不缺少?!甭毠ず畛f,“每年定期為全體職工進行身體健康檢查,發放勞動保護用品、降溫消暑用品、防寒保暖用品等等?!?

      “在服務職工、維護職工權益方面,我們注重做實事,不玩虛的?!奔瘓F公司工會主席楊林告訴記者,作為一個民營企業讓他們最為自信的是,建立健全并全面落實了保護勞動者的各項制度。他們分別于2014年6月和2015年6月,組織職工和相關專家認真討論,修改完善了公司過去的勞動用工、工資福利、休息休假、勞動安全等制度,實現勞動合同全覆蓋,簽約率為100%,為全體勞動合同制員工購買了“五險一金”。自2015年開始,為86名特種技能工人員購買了意外傷害等保險。同時,在集團公司全面落實“帶薪休年假”制度,對外省員工實行集中休假并報銷往返車船費用,建立并實行工齡工資、職稱工資、年度晉級薪酬制度、“文化活動年度預算”和“月度小活動季度大活動”等。

      此外,公司還建立健全了內部培訓、外派培訓學習制度,鼓勵員工進行第二學歷學習;對能夠完成學習任務的職工,公司對其參加培訓的全額費用給予全部報銷。目前,公司投資600萬元建設完成的“陽晨職業教育培訓學?!?,已經培訓職工198名;投入30余萬元資金,鼓勵和資助45名職工完成了第二學歷教育學習。

      “因為有了健全的勞動保障制度、良好的工作環境和個人成長通道,讓人心里踏實,沒有后顧之憂,工作起來就不會分心,做好業績就是必然的事?!变N售經理趙安治說?!胺沾缶肿屓丝吹靡姟?

      “民營企業的健康穩步發展,更需要落實廠務公開制度,可以有效防止各項管理中出現的漏洞和不正之風?!奔瘓F公司總經理楊大平說,“企業的工會組織在助推企業發展、服務大局方面,做的一件件實事也是能夠讓人摸得著,看得見?!?

      為了助推企業健康發展,該集團公司工會主動作為,圍繞公司生產經營實際,從企業經營目標、重要決策事項、重大人事變動、職工招聘、財務管理、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購等方面,積極組織職工參與企業民主管理,充分表達訴求和意見,并對全體職工進行公開,增強了企業各項決策和管理的透明度,提高了決策和管理的科學化水平。

      其次,為了不斷凝聚力量共謀企業發展,工會組建了“陽晨集團文藝小分隊”,編排豐富多彩的文藝節目,定期下駐到每個豬場進行互動表演;定期或不定期組織舉辦“職工籃球賽”“職工運動會”“陽晨主題演講賽”等活動,促進“創建和諧企業,實現共同發展”的理念在全體職工心里生根開花。

      同時,組織開展各項勞動競賽,采取各種扶持措施,激勵職工創新創業,鼓舞職工在企業發展中建功立業。目前,公司與中國農大、西北農林科技大學、甘肅農業大學、華中農業大學、安康學院共同建設了“陜西省農業科技專家大院”和“安康市現代養豬技術研究開發中心”,在生豬科技研發中獲得省級獎項6項、自主知識產權專利6項。建成豬病檢測、富硒飼料分析研發實驗室2個,還編制出臺了陜西省地方標準《無公害生豬飼養標準》,形成豬場建設、種豬繁育、飼養管理、疫病防控等無公害生豬標準化飼養綜合配套技術,并通過國家標準化委員會評審。

      特別值得一提的是,工會積極協助集團公司擔當社會責任,組織職工參加社會公益事業。去年,陽晨被確定為陜西省現代農業產業精準扶貧試點企業之一,承擔了安康市漢濱區江北辦、晏壩鎮、流水鎮、壩河鎮3鎮28個行政村1050戶貧困戶的脫貧攻堅任務,通過基礎設施建設用工、苗木花卉管護、蔬菜瓜果茶業種植、生豬養殖等措施,截至當年底,幫扶貧困戶398戶,幫扶資金628303元,歸集產業精準扶貧投資收益分紅資金175萬元,戶均發放分紅資金16000余元,實現291戶貧困戶順利脫貧。公司投資300萬元建設職業農民培育基地,培育職業農民2000多人。

      記者采訪了解到,集團公司和職工還先后在汶川地震等自然災害中捐款17萬元;向漢濱區箭牌希望小學、牛蹄中心小學等7所學校捐款10萬元,以及價值5萬元的圖書;為了幫助解決部分鄉鎮吃水難、通車難問題,公司先后向漢濱區建民鎮、牛蹄鎮、晏壩鎮等鄉鎮捐款累計370萬元,幫助群眾貫通了自來水,修通了村級公路。

      “陽晨工會組織成立時間短,工作取得了很好成效,特別是在構建和諧勞動關系,搞好職代會、安全生產、職工之家建設,建立健全規范的員工勞動保障和福利制度,助推企業發展等方面的經驗和做法,在全省民營企業中具有示范引領作用?!标兾魇】偣h組副書記、常務副主席張仲茜說。

     

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